Valores del talento
Damos importancia al aprendizaje, la práctica y la innovación. Nuestros valores clave se aplican a todos en la empresa y creemos que tendremos éxito si compartimos la misma ambición.
Calificaciones:lúcido, trabajador, gran potencial.
Principios de selección: Ya sea para puestos profesionales o directivos, seleccionamos talentos bajo el principio de que el candidato está básicamente calificado para el puesto actual y tiene un gran potencial y adaptabilidad. Nuestro programa avanzado "Fast Fostering" descubrirá plenamente sus potencialidades y lo alentará a lograr un mayor progreso.
Formación y crecimiento
Creemos que los empleados deben crecer junto con la empresa, por lo que animamos a todos a aprender y crecer mientras trabajan. El autodesafío y la autotrascendencia son los espíritus más respetados en Changsu.
Trayectorias profesionales claras
Para lograr un desarrollo beneficioso tanto para la corporación como para los empleados, llevamos a cabo la gestión de carrera de los empleados, animándolos a explorar continuamente sus capacidades y trayectorias profesionales. El programa de sucesión de puestos centrales y el programa de intercambio de empleo para empleados clave también desempeñan un papel en Changsu. De este modo, los empleados eligen sus trayectorias profesionales según sus intereses y se centran más en su propia especialidad o gestión, como se muestra a continuación.
Construir una organización orientada al aprendizaje
Estamos comprometidos a construir una organización orientada al aprendizaje para fomentar el espíritu de trabajo en equipo en la fuerza laboral ofreciéndoles capacitación constante y oportunidades de aprendizaje para estimular el potencial de todos y su voluntad de cooperar, contribuir y lograr avances tanto para ellos como para el equipo.
Programas de formación múltiples e integrales
Brindamos una amplia gama de oportunidades de aprendizaje para nuestros empleados, incluida la orientación, capacitaciones en habilidades profesionales, capacitaciones en habilidades gerenciales, capacitaciones extendidas sobre trabajo en equipo, programas EMBA, EDA para personal especializado y administradores avanzados, y seminarios e investigaciones técnicas.
Asesores y el “Programa de Transporte”
El primer día que llega un nuevo empleado a la empresa, el departamento de RRHH le asigna un asesor para ayudarle a adaptarse lo antes posible al nuevo entorno y mejorar sus habilidades profesionales y orientarle para una mejor planificación de su carrera.
Motivaciones
Atraemos y retenemos personas mediante salarios competitivos y mecanismos activos de ajuste de compensación que vinculan el salario de cada uno con su desempeño y contribución, separando los ingresos de los individuos y previniendo el igualitarismo. Mientras tanto, excluimos los factores personales y determinamos la compensación de cada uno evaluando su desempeño con estándares objetivos cuantificados.
Además de todos los beneficios de la ley nacional, nos preocupamos más por los sentimientos personales y las necesidades de cada empleado para que se sientan como en casa. Nuestros beneficios adicionales son: comedor del personal, autobuses de escolta, fiestas de cumpleaños, regalos de cumpleaños, bonificación por matrimonio, bonificación por nacimiento, dinero de consolación para funerales, bonificación por patente, fondos de actividades de la sección, actividad de juego de pastel de luna, cena de fin de año, etc. Diversas instalaciones y actividades son muy populares, como la biblioteca, el salón de lectura y café, el gimnasio, la zona de relax, la jornada de cultura y salud, el encuentro deportivo, etc.
Comedor del personal
Biblioteca
Gimnasio
Gimnasio
Nochevieja
Vestíbulo
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Información del trabajo
Esté atento al calendario y las novedades de Campus Recruitment y asegúrese de que su correo electrónico y teléfono estén disponibles.
Feria de Empleo
① Esperamos tener una comunicación cara a cara con usted y damos la más sincera bienvenida a todos los interesados. Se incluirá una introducción detallada.
② Quienes se perdieron la feria de empleo, visiten nuestro sitio web www.chang-su.com.cn para obtener más información y solicitudes de empleo.
③ Le propondremos el puesto que mejor se adapte a sus intereses y antecedentes. Versión final y una copia.
Entrevista
Realizaremos una reunión de entrevistas después de la feria de empleo. Por favor lleve consigo a la reunión los materiales relacionados: un expediente académico oficial (sellado por la escuela), un certificado (o expediente académico) de nivel de inglés, un certificado de nivel de computadora y cualquier otro material que demuestre su desempeño en la escuela (la versión original y una copia). de ello).
Acuerdo
Te informaremos para que firmes un contrato laboral si eres admitido. Si decide aceptar la oferta, proporcione el original y la copia de la transcripción oficial.
Título profesional: Ingeniero Auxiliar Eléctrico
Título profesional: empleado de comercio exterior
Título profesional: Especialista en Investigación de Mercados
Título profesional: Ingeniero asistente mecánico
Título profesional: Representante de ventas (expatriado)
¡Juntos lo logramos! ! !
Para más información contacta con el departamento de RRHH: