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Valores del Talento

Damos importancia al aprendizaje, la práctica y la innovación.Nuestros valores clave se aplican a todos en la empresa y creemos que tendremos éxito si compartimos la misma ambición.

Calificaciones:de mente clara, trabajadora, gran potencial.

Principios de selección: ya sea para puestos profesionales o gerenciales, seleccionamos talentos bajo el principio de que el candidato está básicamente calificado para el puesto actual y tiene un gran potencial y adaptabilidad.Nuestro avanzado programa de “Fast Fostering” descubrirá por completo sus potencialidades y lo alentará a lograr un mayor progreso.

Formación y crecimiento

Creemos que los empleados deben crecer junto con la empresa, por lo que alentamos a todos a aprender y crecer mientras trabajan.Los espíritus más respetados de Changsu son los autodesafiantes y los autotrascendentes.

 

Rutas profesionales claras

Para lograr el desarrollo de ganar-ganar tanto de la corporación como de los empleados, llevamos a cabo la gestión de carrera de los empleados, alentándolos a explorar sus capacidades y trayectorias profesionales continuamente.El programa Core Position Succession y el programa Job Exchange para empleados clave también desempeñan un papel en Changsu.Así, los empleados eligen sus trayectorias profesionales de acuerdo con sus intereses y se enfocan más en su propia especialidad o gestión, como se muestra a continuación.

Construir una organización orientada al aprendizaje

Estamos comprometidos a construir una organización orientada al aprendizaje para fomentar el espíritu de trabajo en equipo en la fuerza laboral ofreciéndoles oportunidades constantes de capacitación y aprendizaje para estimular el potencial de todos y su voluntad de cooperar, contribuir y lograr avances tanto para ellos como para el equipo.

Programas de formación múltiples y completos

Brindamos una amplia gama de oportunidades de aprendizaje para nuestros empleados, incluida la Orientación, capacitaciones en habilidades profesionales, capacitaciones en habilidades gerenciales, capacitaciones extendidas de trabajo en equipo, EMBA, programas EDA para personal especializado y administradores avanzados, y seminarios técnicos e investigaciones.

Asesores y el “Programa Portador”

El primer día que llega un nuevo empleado a la empresa, el departamento de RRHH le asigna un asesor para que le ayude a adaptarse lo antes posible al nuevo entorno y mejorar sus competencias profesionales y orientarle para una mejor planificación de su carrera.

Motivaciones

Atraemos y retenemos a las personas mediante un salario competitivo y un mecanismo activo de ajuste de la compensación que vincula el salario de cada uno con su desempeño y contribución, separando los ingresos de las personas y evitando el igualitarismo.Mientras tanto, excluimos los factores personales y determinamos la compensación de uno evaluando su desempeño con estándares cuantificados objetivos.

Además de todos los beneficios de la ley nacional, nos preocupamos más por los sentimientos y necesidades personales de cada empleado para que se sientan como en casa.Nuestros beneficios adicionales son: comedor para el personal, autobuses de escolta, fiestas de cumpleaños, obsequios de cumpleaños, bono de matrimonio, bono de porte, dinero de consolación para funerales, bono de patente, fondos de actividad de sección, actividad de juego de pastel de luna, cena de fin de año, etc. Diversas instalaciones y actividades son muy populares, como la biblioteca, el salón de lectura y café, el gimnasio, la zona de relax, la jornada de cultura y salud, el encuentro deportivo, etc.

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Cantina del personal

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Biblioteca

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Gimnasio

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Gimnasio

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Víspera de año nuevo

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Vestíbulo

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Reclutamiento del campus
Reclutamiento Social
Reclutamiento del campus

Información del trabajo

 

Esté atento al horario y las noticias de Campus Recruitment y asegúrese de que su correo electrónico y teléfono estén disponibles.

Feria de trabajo

① Esperamos una comunicación cara a cara con usted y damos la más sincera bienvenida a todos los interesados.Se incluirá una introducción detallada.

② Quien se haya perdido la feria de empleo, visite nuestro sitio web www.chang-su.com.cn para obtener más información y solicitar empleo.

③ Le propondremos el puesto que mejor se adapte a sus intereses y antecedentes.Versión final y una copia.

Entrevista

 

Tendremos una reunión de entrevista después de la feria de trabajo.Lleve a la reunión los materiales relacionados: una transcripción oficial (sellada por la escuela), un certificado de nivel de inglés (o transcripción), un certificado de nivel de computación y cualquier otro material que demuestre su desempeño en la escuela (la versión original y una copia). de ello).

Acuerdo

 

Te informaremos para que firmes un contrato de trabajo si eres admitido.Si decide aceptar la oferta, proporcione el original y la copia de la transcripción oficial.


Reclutamiento Social

Título del puesto: Ingeniero auxiliar eléctrico

Título del puesto: empleado de comercio exterior

Título del puesto: Especialista en investigación de mercado

Título del puesto: Ingeniero asistente mecánico

Título del trabajo: Representante de ventas (expatriado)

¡Juntos lo logramos!!!

Para obtener más información, comuníquese con el departamento de recursos humanos:

TEL:0592-6800888

Email:hr@chang-su.com.cn